21世纪的竞争是人才的竞争我省在成渝双城经济圈建设的这一重大战略机缘中牢牢掌握住人才强省战略从体制机制上发挥优势吸引大量高精尖人才来川建设实现人才资源正循环使用让我省的经济生长与人才的自我实现有机联合起来互利共赢打开治蜀兴川新局势。

人才是党执政兴国的名贵资源。要增强对人才的政治引领政治吸纳增强人才政治认同感和向心力。

完善党委统一向导组织部门牵头抓总有关部门各司其职、密切配合社会气力发挥重要作用的人才事情格式进一步明确人才事情向导小组职责任务和事情规则。增强高条理人才国情省情研修、保健体检、休假疗养、联系联谊等运动。增强党委联系服务专家事情注重发挥专家人才在决议中的顾问智库作用。

优化服务情况强化“最多跑一次”“一次都不用跑”的人才服务理念推进“一站通”“保姆式”人才服务体系建设营造拴心留人的人才事情情况。（可乐娃）

人才是强省之基也是组织事情的重中之重、当务之急。要牢靠树立“人才引领生长”理念鼎力大举实施人才强省战略努力构筑人才新高地。

全省上下要坚持党管人才实行越发努力、越发开放、越发有效的人才政策鼎力大举度造就本土人才、引进专业人才努力形成人才辈出的良好局势。

人才的竞争关键是体制机制的竞争。

要深化人才生长体制机制革新最大限度把宽大人才的报国情怀、奋斗精神、缔造活力引发出来。加速人才评价机制革新以职业属性和岗位要求为基础突出品德评价克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向凭能力、实绩、孝敬评价人才注重考察各种人才的专业性、创新性和履责绩效、创新结果、实际孝敬。

加速人才流念头制革新打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约促进人才资源合理流动、有效设置。加速人才激励机制革新实行以增加知识价值为导向的分配政策。

人才是最具活力的生长要素生长是造就人才的最大舞台。

要紧贴生长需求引才聚才不外于追求人才“帽子”、头衔。加大柔性引才力度促进结果异地转化。实施创新团队工程促进企业产学研互助。

支持各种研发平台集聚一批高条理研发团队。建设健全现有人才表彰奖励机制定期评选“良好人才”“专业技术拔尖人才”。统筹推进各种人才队伍建设。

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